一.爱情上：巨蟹座需要那种又亲密又互相依靠的关系。他们羞怯的个性，使他不能直爽地展示自己的感情。他们通常为了保护自己而不采取过于亲密的态度，他们倾向于去交往那些他们了解的人或者他们喜欢的人，他们也从不会抛弃那些需要帮助的人。

　　他们渴望是那种花前月下散步或者壁炉前、烛光下手拉手，含情默默的浪漫，而不是像狮子般的炎热的激情、天蝎座的血与火的洗礼。浪漫对他们而言，比性更重要。他们是最理想的婚姻伴侣，他们有强烈的责任感去保护、抚养下一人代。一旦感情受伤，他们便长久不能自愈，惊人的记忆力让他们不宜原谅对方的错误。

　　在爱情中，他们不太采取主动进攻的行式，并且都害怕被拒绝。一旦第一次出击遭到的挫折，他们就会立即撤退。他们对真诚的感情反应很强烈，会很快依恋所爱的人，一旦抓住爱情，就会紧握不放。

　　他们期望爱情是永久的。他们期望双方努力工作为未来的家庭提供保障。家庭是他们共同奋斗的目标，希望对方感到他是必不可少的，他们、对家庭关系有不动摇的忠诚和奉献精神。由于对家庭的安全考虑，及情感和金钱的牵制，他们愿意有目的地进入婚姻，尽快开花结果。

　　二、当关系结束时：情绪化和感情上的过度饥渴，使得他们常常感到对方给予的不够，常常是他们关系出现问题的关键，因此，有了“善于用感情操纵他人”的“美名”。当爱情出现裂纹，关系出现危机时，巨蟹座的人就会用蟹爪抓住不放，使关系无法彻底断裂。

　　如果对方不忠诚，并要与他结束关系，愤怒的巨蟹会变得有了强烈的攻击力，用他们锋利的蟹爪还击。如果巨蟹感到被爱得不够，他们对爱的饥渴会让他们到别处找平衡。在婚姻中，巨蟹对家庭的责任及眷恋，使他们不会让婚姻轻易破裂，尤其是有孩子的家庭。

　　他的忠实、依赖心、幽默感、情绪化,使得他有著一股说不出的神秘魅力。

　　英格丽对巨蟹座的忠告：情感、关怀是你的力量，你的灵魂之旅是学会用平衡、公正、客观、全面、理智的看待事物。

　　英格丽的建议：

　　1.应该利用的巨蟹座性格优势：

　　关心爱护、情感丰富、敏感、直觉、幻想力丰富、保护主义、精明、富有同情心、坚持不懈、节俭、持久不变、热爱下一代、友好、和蔼、照顾体谅、记忆力超人、乐于助人。喜欢照顾人、保护人，直觉力强，爱家、顾家，爱心多多

　　2.应该防止的巨蟹座性格劣势：

　　敏感多疑、占有欲强、宗派主义、粘住不放、用情感操纵别人、情绪变化不定、缺乏安全感、自私自利、过分焦虑、易怒、不稳定、脆弱、自私、自我迷惑、感情上依赖于别人、家庭主义、过分敏感、不直接、不明了、拐弯抹角、好争论、过度警惕、多愁善感、孤僻、主观

　　3. 巨蟹座擅长和喜欢的领域：

　　巨蟹座具有温柔、细腻、体贴入薇的关怀，他们善于把家做为事业的重心和中心，家庭型的商业是他们常常涉及的。他们是家族企业的杰出人才。他们的家庭意识，使他们在储蓄上有独特之道，他们有天才般的理家能力，他们几乎个个都是家务的好手。

　　他们的幻想能力让他们在艺术创造方面出类拔萃。在饮食服务业，他们的成就非凡。对于服务性质的工作会很有兴趣，

　　他们强烈的保护感使他们常选择护理与孩子相关的领域。他们对过去的怀念又常使他们在历史，考古、收藏等行业出类拔萃。

　　热爱的职业：食品界、酒后、园艺、艺术、古玩、动物及任何与水相关的商业、渔业、心理理疗、社会服务、护理、收藏家、家政业古董交易、不动产仲介、银行金融业。

　　4. 如何管理巨蟹座的老板和雇员

　　巨蟹座的老板风格：

　　通常看起来不是强权、霸道、支配型的老板，为人温和、亲善，但是他们心细、敏感、多虑，你应该常常考虑到他内在敏感而又不平静的世界，处处维护、尊重他的权威；

　　善于用情感、关怀与职员沟通，关心职员的家庭和个人生活，善于依靠个人的感觉和情感作出判断和决定，喜欢那些与个人感情亲近的职员；作为对于事业和前程的投资，你最好把公司当成自己的家，为公司付出真情，早到晚归；

　　对于职员的工作目标非常清晰--赚钱、盈利，而不是其他，因此，除了个人感情之外，对于工作极其认真、勤奋、敬业的职员会得到他们的关怀和奖励；

　　他们有高度的情感商数和灵敏的直觉，又敏感多疑，善于察言观色，能够辨别轻薄之人，不要对于他们报有任何投机的想法；

　　他们经济、实惠，善于讨价还价，但是还比较公正，不要渴望不属于自己的报酬；

　　记忆力和观测力极强，不要误以为他们会健忘、疏忽而妄图钻空子，；

　　巨蟹座职员：

　　巨蟹座雇员的心态：

　　物质获取和银行的帐号才是生活安全的保障，工作的目的是为了赚钱，为金钱不在乎工作的性质，能够承受乏味的工作；

　　注视着工资的增张与自己业绩表现的关系，心中有自己公正的原则；能够接受工作中的规则和限制；

　　在工作中的行为：

　　认真对待自己的工作，表现得勤奋、敬业；

　　能够承担责任，对于交待的任务负责，并且可靠地完成；

　　对赞扬、情感反映敏感；

　　不直接表达个人意愿，常常拐弯抹角，让你费解；

　　喜爱在一群人中承担头领位置，善于结交小群体；

　　善于建立个人关系，能够用情感体会别人；

　　能够坚持不懈的完成项目，能够在乏味的工作岗位上坚持。

　　能够激励他们的工作环境：

　　在舒适、安全、友爱的工作环境；

　　不善于野外的体力工作；

　　在公司建立亲密的个人、朋友关系，要感觉公司如同家一样；

　　何时能够重用他们？

　　当你能够给予足够的工资，他们完全为你负责任；

　　当你与他们有足够的个人感情，他们为你考虑；

　　当你需要维护、建立一个团体，他们能用个人情感网络他人；

　　当公司安稳运行，需要一个家长式的管理方式，他们为你承担责任；

　　何时要考虑用他们？

　　最好不要让他们单独冒险，他们敏感多虑；

　　当他们得不到你的足够信任，又产生了敌对情绪，在他们有能力建立帮派体系时，他们足以反对你；

　　最好永远不要让公司的利益与个人之间利益发生冲突，他们知道谁更重要。