职场心理：判断是否该跳槽的7大标准!(图)

　　文/科技紫微星座网

判断是否该跳槽的7大标准！

　　你是否也在纠结该不该离职呢？不离，呆着难受，看不到希望；离职了又不知能不能找到更好的。下面整理了7条跳槽的标准，若是你中了3条及以上，是该认真考虑动动地方了。

　　跳槽标准一：工资低

　　刚工作一两年工资低还说得过去，若是工作四五年了，还拿着三、四千的薪水，连家庭生活开支都顾不过来，那你是得找老板谈谈加薪的事了。若没有明确的加薪回复，还是走吧，再待下去，也只是浪费你的青春，消磨你的斗志。

　　跳槽标准二：已学不到新东西

　　首先要明确的是，不是你不想学，而是你在这份工作中已经学不到新的技能。一份工作若你每天都在重复，且工作时长已达5年以上，现在或未来都不会有新的工作内容，学不到新的东西，那你是时候调换岗位了。若没办法调换，那就考虑跳槽吧！ 

　　跳槽标准三：工作环境差

　　工作环境真的很影响心情！工作环境脏乱差，不仅会让心情受到影响，也会影响工作效率。遇到这种不正规的企业，赶紧走吧！现在不走，公司迟早也会办不下去。

　　跳槽标准四：公司没发展

　　每家公司都会有面临困境的时候，老板也会有决策失误的时候，适度的忠诚度是必要的，只要能看到公司未来发展的希望，可以陪着公司同甘共苦。但如果共苦了好长一段时间，也不见有起色，那还是闪吧！

　　跳槽标准五：职场人际太复杂

　　良好的人际关系与工作氛围能让人心情愉悦，工作也更有赶紧。但若是周围的同事不是喜欢在背后道人不是，传播八卦，就是勾心斗角，那也考虑走人吧——这样的职场氛围，太心累了！除非所有的这些并不能影响到你。

　　跳槽标准六：与职业规划不相符

　　想想你的职业目标与职业规划是什么？若现在的工作并不能满足你的职业规划，那么是该考虑另外的选择了。当然，若你是刚毕业没多久的学生，倒是可以调整你的职业规划，先找个工作干着再说，毕竟没有工作经验的人不太好找工作。

　　跳槽标准七：遇到的上司太奇葩

　　一个人在公司能否发展得好，上司对你的态度起很大的作用。碰到一个有能力又欣赏你的领导，那真是福气不浅。可若是遇到一个没啥能力，又自私得要死，只会抢功，专让下属背锅的上司，而你又没能力去改变什么，早走早舒心。